H-3 վիզա

Հիմնական ակնարկ

H-3 վիզաների կատեգորիան օգտագործվում է ամերիկյան ընկերությունների կողմից՝ օտարերկրյա աշխատակիցներին Միացյալ Նահանգներ ժամանակավոր վերապատրաստման շրջան բերելու համար՝ սահմանված վերապատրաստման ծրագրին մասնակցելու համար: Վերապատրաստման ծրագիրը կարող է տրամադրել դասարանային ուսուցում կամ դասասենյակային և աշխատավայրում ուսուցման համադրություն, որն անհասանելի է օտարերկրացու հայրենիքում: Հետևաբար, H-3 վիզայի կատեգորիան օգտագործվում է որպես օտարերկրյա աշխատողի գիտելիքների և հմտությունների բարձրացման միջոց՝ դրանով իսկ բարձրացնելով նրա արժեքը ընկերության արտասահմանյան կամ այլ համապատասխան արտասահմանյան գործառնություններում: Ծրագրի նպատակը ՊԵՏՔ է լինի այլմոլորակայինին ուսուցանելը, ոչ թե գործատուի արտադրական կամ զբաղվածության վիճակը բարելավելը կամ բարելավելը:

H-3 վիզայի կատեգորիան ունի հատուկ սահմանափակումներ, որոնք վերաբերում են օտարերկրյա աշխատողի ժամանակավոր վերապատրաստմանը: Ներգաղթի և հպատակագրման ծառայությունը (INS) կիրառում է այս հատուկ սահմանափակումները հատկապես խիստ կերպով՝ մերժելով մի շարք հիմքերից որևէ մեկում վերապատրաստվելու բազմաթիվ միջնորդություններ.

​

• Կառուցվածքային, հոդաբաշխ և հաջորդական ծրագրի բացակայությունը.

• Չափազանց շատ ուսուցում աշխատավայրում;

• Վերապատրաստվողի կողմից արդյունավետ աշխատանքի ներգրավում;

• ԱՄՆ աշխատակցի հնարավոր տեղաշարժը վերապատրաստման փաստացի ժամանակահատվածում կամ վերապատրաստվողին ԱՄՆ գրասենյակում հետագա տեղավորումը.

• Օտարերկրացու հայրենիքում ուսուցման առկայությունը.

• Օտարերկրացու հայրենիքում ուսուցման օգտակարության բացակայությունը.

Նախկինում ձեռք բերված հմտությունների զուտ զարգացում` ի տարբերություն նոր ուսուցման:

H-3 Trainees-ի համար միջնորդությունները որոշելիս INS-ը հաշվի է առնում մի շարք գործոններ, որոնք վերաբերում են իրական վերապատրաստման ծրագրի գոյությանը: Դրանք ներառում են. վերապատրաստման ծրագրի նկարագրությունը (պետք է ներառի կազմակերպված ուսումնական ծրագիր և ապահովված լինի պաշտոնական նյութերով, գրքերով, ուսումնական պլանով և վերապատրաստվողների գնահատման մեթոդով), վերապատրաստման ժամանակի մի մասը, որը հատկացվելու է արդյունավետ զբաղվածությանը. դասարանային ուսուցմանը հատկացված ժամերի քանակը. առանց հսկողության աշխատավայրում ուսուցմանը հատկացված ժամերի քանակը. և պաշտոնի նույնականացում, որը կզբաղեցնի օտարերկրացին արտասահման վերադառնալիս:

Հմտությունների կրկնությունը, վերանայումը և գործնական կիրառումը` առանց որոշ նոր հրահանգների, ՉԻ կազմի ուսումնական ծրագիր H-3 վիզայի ներքո վերապատրաստման նպատակով: Այլ կերպ ասած, ծրագիրը չի կարող բաղկացած լինել բացառապես աշխատանքային ուսուցումից, որը հանգեցնում է արդյունավետ զբաղվածության: Գործնական տեսանկյունից ինքներդ ձեզ տվեք հետևյալ հարցը. «Եթե այլմոլորակայինը չաշխատած լինի որպես վերապատրաստվող, արդյոք ինչ-որ մեկը պետք է զբաղեցնի այդ պաշտոնը»:

Դիմումի գործընթացը

Միացյալ Նահանգների ընկերությունը պետք է նախնական միջնորդություն ներկայացնի INS-ին՝ օտարերկրյա աշխատակիցներին Միացյալ Նահանգներ բերելու համար սահմանված վերապատրաստման ծրագրին մասնակցելու համար: Նախնական միջնորդությունը հաստատվելուց հետո օտարերկրյա քաղաքացին պետք է հաստատման ծանուցումն ուղարկի Միացյալ Նահանգների հյուպատոսություն՝ H-3 վիզա ստանալու համար: Եթե օտարերկրյա քաղաքացին արդեն գտնվում է Միացյալ Նահանգներում վիզայի այլ կատեգորիայով կամ այլ գործատուի մոտ, ապա նրա կարգավիճակը պետք է փոխվի՝ ի լրումն գործատուի նախնական միջնորդության, ներկայացնելով առանձին դիմում:

Ուսուցման տևողությունը

INS կանոնների համաձայն՝ երկու տարվա արտաքին սահման է դրվում վերապատրաստման ծրագրի տևողության վրա: Կարող է երկարաձգվել մնալու ժամկետը մինչև երկու տարվա սահմանաչափը, եթե գործատուն ի սկզբանե պահանջել է երկու տարուց պակաս: Եթե այլմոլորակայինը երկու տարի գտնվել է Միացյալ Նահանգներում՝ H-3 կատեգորիայում, նա չի կարող փոխել կարգավիճակը կամ վերադառնալ Միացյալ Նահանգներ H կամ L ոչ ներգաղթային կատեգորիաներով, եթե նա ֆիզիկապես ներկա չի եղել ներգաղթյալներից դուրս: Միացյալ Նահանգները նախորդ վեց ամիսների ընթացքում: Գործատուն պետք է հաստատի վեցամսյա ֆիզիկական ներկայություն Միացյալ Նահանգներից դուրս՝ նոր H կամ L միջնորդություն ներկայացնելիս:

Հատուկ սահմանափակումներ

Այլմոլորակային աշխատողը, ով մուտք է գործում Միացյալ Նահանգներ H-3 վերապատրաստման վիզայով, չի կարող ներգրավվել արդյունավետ զբաղվածությամբ որպես վերապատրաստման ծրագրի մաս, եթե այդպիսի զբաղվածությունը տեղահանի Միացյալ Նահանգների աշխատողներին: Ցանկացած արդյունավետ զբաղվածություն պետք է լինի պատահական վերապատրաստման հետ կապված և իր բնույթով անհետևանք լինի: Այլմոլորակայինի վարժեցնողի ամուսինը և անչափահաս երեխաները կարող են մուտք գործել Միացյալ Նահանգներ H-4 կարգավիճակով: Այնուամենայնիվ, կախյալները կարող են չընդունել աշխատանք Միացյալ Նահանգներում, քանի դեռ նրանք ինքնուրույն չեն ստացել ոչ ներգաղթային վիզա, որը թույլ է տալիս աշխատել: