Visa H-1B

Abogado de Visas H-1b

Los trabajadores temporales H1B se definen como personas que realizarán servicios en ocupaciones especiales de forma temporal. La Ley de inmigración define la ocupación especializada como: "una ocupación que requiere la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos altamente especializados para desempeñar plenamente la ocupación". Para calificar como una "ocupación especializada", el puesto debe cumplir con los siguientes requisitos. Se deben cumplir los cinco criterios:

Una licenciatura o un título superior (o su equivalente) normalmente es el requisito mínimo para ingresar a la profesión en particular.
El requisito de grado es común a la industria.
El empleador normalmente debe exigir un título o su equivalente para el puesto.
Los deberes del trabajo deben ser "tan especializados y complejos que el conocimiento requerido para desempeñar los deberes generalmente se asocia con la obtención de una licenciatura o un título superior".

Para calificar para el estatus H1B, el extranjero debe poseer el título requerido o su equivalente o poseer un certificado o licencia que le permita ejercer inmediatamente la profesión en el área de empleo previsto. los H1B es específico del empleador; el empleado sólo puede trabajar para el empleador que presentó la H-1B petición y sólo puede realizar el trabajo incluido en la petición. El cónyuge y los hijos menores solteros (menores de 21 años) de un trabajador H1B obtienen el estatus migratorio H-4, sin autorización de empleo.

Periodo de estancia:

Un H1B podrá ser emitido inicialmente por un período de hasta tres (3) años. El período de la H1B no puede exceder la validez de la LCA. Se podrán obtener prórrogas, pero el período total de permanencia autorizada no podrá exceder de seis (6) años, existiendo excepciones a esta regla, Contáctenos para una consulta para ver si alguno se aplica a usted. Si el empleador despide al extranjero antes de la expiración de la estadía autorizada, el empleador es responsable del costo razonable del transporte de regreso del extranjero al extranjero.

Extensiones más allá de 6 años:

Puede obtener una prórroga de H-1B estado más allá del período máximo de 6 años, cuando:

Han pasado 365 días o más desde la presentación de cualquier solicitud de certificación laboral, Formulario ETA 750, que el extranjero requiere o utiliza para obtener el estatus de inmigrante EB, o
Han pasado 365 días o más desde la presentación de una petición de inmigrante EB.
Petición I-140 aprobada.

Puede viajar mientras la petición de extensión está pendiente hasta la fecha de vencimiento de su estatus H1B actual; si esta fecha ha pasado y aún no ha recibido un nuevo aviso de aprobación I-797, NO debe viajar fuera de los EE. UU. Necesitará el aviso de aprobación para la extensión para volver a ingresar a los EE. UU.

Mientras tenga una extensión H1B pendiente, puede continuar trabajando durante 240 días después de la fecha de vencimiento de su estado H1B actual.

Empleo Temporal:

La H1B es una visa temporal. El extranjero debe venir a ocupar temporalmente un puesto que puede o no ser en sí mismo temporal. El empleador debe dar fe de que los servicios del extranjero se necesitan temporalmente. La carta de nombramiento y demás documentos deberán estipular el carácter temporal del nombramiento. Sin embargo, la residencia permanente se puede buscar mientras se aplica o en el estado H-1b ya que es una visa de "doble intención".

Obtención de la H1B para Empleo:

Debe comenzar a preparar el proceso H1B al menos seis meses antes de la fecha de empleo H1B solicitada. Llame a nuestro despacho de abogados de inmigración para una consulta para ver si califica para esta visa, cada caso es diferente.

Sanciones legales:

Se debe prestar especial atención al completar el formulario de solicitud. Al firmar, el empleador da fe de la exactitud de la información que se encuentra en el formulario y los documentos de respaldo. Proporcionar a sabiendas cualquier información falsa; ocultar o encubrir información; hacer declaraciones o representaciones falsas, ficticias o fraudulentas, o hacer o usar cualquier escrito o documento falso en la preparación de un documento del gobierno de los EE. UU., o ayudar, instigar o aconsejar a otro para que lo haga es un delito grave, punible con una multa de $ 10,000 o cinco años en la penitenciaría, o ambos (18 USC 1001).

Procedimiento de extensión:

Hable sobre la extensión con su supervisor al menos siete meses antes de que expire su estado H1B actual. Tras la decisión de prorrogar, llame a nuestra oficina, le ayudaremos a través del proceso.

Transferencia de empleadores:

Debido a las nuevas disposiciones de portabilidad de la Ley Pública 106-313 (Título I), Sección 105, es posible "transferir" el estado H1B a otro empleador en función de la presentación oportuna de una petición de nuevo empleo por parte de ese empleador patrocinador. Una vez que ese empleador reciba el "aviso de recibo" de USCIS, que indica que USCIS ha recibido la petición y la fecha en que se recibió, el beneficiario es elegible para trabajar con el nuevo patrocinador.

Documentos Esenciales:

Por favor haga fotocopias de sus documentos de inmigración y guárdelas en un lugar seguro, separadas de los originales.

página de visa de pasaporte, y página biográfica.
página del pasaporte con el sello de visa correspondiente;
ambos lados de su Formulario I-94 ( ahora en línea );
ambos lados de cualquier aviso de aprobación I-797;

Pasaporte: Su pasaporte es el permiso de su propio gobierno para salir y volver a entrar en su propio país. Debe mantener su pasaporte válido en todo momento (la mayoría de los pasaportes contienen una fecha de vencimiento). Consulte su propio consulado o embajada en los EE. UU. para renovar su pasaporte. Los funcionarios del consulado le dirán qué formularios y tarifas, si corresponde, se requieren. Puede encontrar las direcciones del consulado o embajada de su país aquí.
Visa: El sello de visa colocado en su pasaporte por el cónsul de los EE. UU. es necesario para ingresar a los Estados Unidos, pero no tiene relación con el tiempo que puede permanecer. También indica el estado de clasificación que tendrá al ingresar a los Estados Unidos (por ejemplo, H1B). Es necesario renovar su visa si la visa ha vencido y planea viajar fuera del continente norteamericano y regresar a los EE. UU. Puede renovar su visa visitando el cónsul de los EE. UU. en el país al que viaja o haciendo solicitud mientras se encuentra en los EE. UU. (revalidación de visa). La revalidación de visa solo es posible si ya se le ha emitido un sello de visa H1B. El proceso de revalidación de visa se describe aquí.
Formulario I-94, Registro de llegada/salida: El I-94 muestra que ha sido admitido en los EE. UU. El I-94 generalmente está grapado en la página de visa de EE. UU. de su pasaporte. Contiene un número de identificación de once dígitos (llamado su número de salida) que el USCIS utiliza para realizar un seguimiento de su llegada y salida de los Estados Unidos. El USCIS a veces se refiere al número de "salida" como el número de "admisión". Habrá una fecha escrita en la esquina superior derecha de su I-94. Debe salir de los EE. UU. antes de esa fecha o solicitar una extensión de su estadía. Si ha cambiado al estado H1B dentro de los Estados Unidos, habrá recibido una nueva tarjeta de registro personal I-94 (adjunta al final del formulario I-797A) que reemplaza su tarjeta I-94 anterior obtenida al ingresar en su anterior clasificación de visas.
Aviso de aprobación del Formulario I-797: El aviso de aprobación del Formulario I-797 indica que USCIS ha aprobado la petición H1B y ha cambiado el estado del beneficiario a H1B (en cuyo caso se emite una nueva tarjeta I-94, adjunta en la parte inferior de la Formulario I-797A) o indicar el consulado al que han enviado notificación de la aprobación de la petición (Formulario I-797B). El formulario indicará el período de validez de la petición H1B.
Empleo incidental: El H-1B La petición es específica del empleador y del trabajo. El beneficiario H1B solo puede ser empleado y pagado por el empleador que patrocinó al beneficiario de la petición H1B; además, solo pueden ser empleados en el trabajo específico para el cual se solicitó la H-1B. No se permite ningún otro empleo, a menos que se solicite una petición de H-1b.
Impuestos: Los empleados en estado H1B están sujetos al impuesto de Seguridad Social (OASDI y MEDICARE). El empleo con estatus H1B también está sujeto al impuesto sobre la renta federal y estatal, a menos que la exención de impuestos esté específicamente estipulada por un tratado o convención. Los empleados con estatus H1B también pueden calificar para el estatus de residente a efectos fiscales si cumplen con la prueba de "presencia sustancial". Los extranjeros que salen con estatus H1B deben obtener un permiso de navegación (salida) del Servicio de Impuestos Internos.

¿Qué pasa si las circunstancias del extranjero cambian?

Mientras el extranjero continúe brindando servicios H-1B para un empleador estadounidense, la mayoría de los cambios no significarán que el extranjero esté fuera de estatus. Un extranjero puede cambiar de empleador H-1B sin afectar su estatus, pero el nuevo empleador H-1B debe presentar una nueva solicitud del Formulario I-129 para el extranjero antes de que comience a trabajar para el nuevo empleador. La fusión o venta de una H-1B el negocio del empleador no afectará el estatus del extranjero en muchos casos. Sin embargo, si el cambio significa que el extranjero está trabajando en una capacidad diferente a la ocupación de especialidad que solicitó, es una violación de estatus.

¿Debe un extranjero H-1B estar trabajando en todo momento?

Mientras exista la relación empleador/empleado, un extranjero H-1B todavía tiene estatus. Un extranjero H-1B puede trabajar en un empleo de tiempo completo o parcial y permanecer en el estatus. Un extranjero H-1B también puede estar de vacaciones, licencia por enfermedad/maternidad/paternidad, en huelga o de otra manera inactivo sin afectar su estatus.

¿Puede un extranjero H-1B tener la intención de emigrar permanentemente a los EE. UU.?

Si. Un H-1B extranjero puede ser el beneficiario de una petición de visa de inmigrante, solicitar un ajuste de estatus o tomar otros pasos hacia el estatus de Residente Permanente Legal sin afectar el estatus H-1B. Esto se conoce como "doble intención" y ha sido reconocido en la ley de inmigración desde la aprobación de la Ley de Inmigración de 1990. Durante el tiempo que la solicitud de estatus de LPR está pendiente, un extranjero puede viajar con su visa H-1B en lugar de que obtener la libertad condicional anticipada o solicitar otro permiso anticipado de Inmigración para regresar a los EE. UU.

Viaje:

Un H1B El empleado que viaja fuera de los EE. UU. debe asegurarse de tener todos los documentos necesarios para ingresar a todos los países que tiene la intención de visitar y para volver a ingresar a los EE. UU. Si se necesita obtener una visa H1B, será necesario que el empleado presente un pasaporte válido, el formulario I-797 original, una copia de la petición H1B y una carta que confirme el empleo actual en un consulado o embajada de los EE. UU. fuera de los EE. UU.