VISA H-3

Resumen básico

Las empresas estadounidenses utilizan la categoría de visa H-3 para traer empleados extranjeros a los Estados Unidos para un período de capacitación temporal a fin de participar en un programa de capacitación establecido. El programa de capacitación puede proporcionar capacitación en el aula o una combinación de capacitación en el trabajo y en el aula, que no está disponible en el país de origen del extranjero. Por lo tanto, la categoría de visa H-3 se usa como un medio para aumentar el conocimiento y las habilidades del empleado extranjero, mejorando así su valor para las operaciones extranjeras de una empresa u otras operaciones extranjeras apropiadas. El propósito del programa DEBE ser capacitar al extranjero, NO mejorar o aumentar la producción o la situación laboral del empleador.

La categoría de visa H-3 tiene restricciones especiales que se aplican a la capacitación temporal de un trabajador extranjero. El Servicio de Inmigración y Naturalización (INS, por sus siglas en inglés) aplica estas restricciones especiales de manera particularmente estricta, denegando muchas solicitudes de capacitación en cualquiera de las siguientes bases:

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• Inexistencia de un programa estructurado, articulable y secuencial;

• Demasiada capacitación en el trabajo;

• Compromiso en el empleo productivo por parte del aprendiz;

• Desplazamiento potencial de un trabajador de EE. UU. durante el período real de capacitación o colocación posterior del aprendiz en una oficina de EE. UU.;

• Disponibilidad de la formación en el país de origen del extranjero;

• Falta de utilidad de la formación en el país de origen del extranjero;

Mera mejora de las habilidades previamente adquiridas en lugar de una nueva formación.

Al decidir las solicitudes de aprendices H-3, el INS considera una serie de factores relacionados con la existencia de un programa de capacitación real. Estos incluyen: una descripción del programa de capacitación (debe incluir un plan de estudios organizado y estar respaldado por materiales formales, libros, un plan de estudios y un método de evaluación de los aprendices), parte del tiempo de capacitación que se dedicará al empleo productivo; el número de horas dedicadas a la instrucción en el aula; el número de horas dedicadas a la formación en el puesto de trabajo sin supervisión; e identificación del puesto que ocupará el extranjero cuando regrese al extranjero.

La repetición, revisión y aplicación práctica de habilidades, sin alguna instrucción nueva, NO constituirá un programa de capacitación para propósitos de capacitación bajo la visa H-3. En otras palabras, el programa no puede consistir exclusivamente en capacitación en el trabajo que resulte en un empleo productivo. Desde un punto de vista práctico, hágase la siguiente pregunta: "Si el extranjero no estuviera empleado como aprendiz, ¿se necesitaría alguien para ocupar ese puesto?"

Proceso de solicitud

La empresa estadounidense debe presentar una petición preliminar ante el INS para traer empleados extranjeros a los Estados Unidos para participar en un programa de capacitación establecido. Una vez que se aprueba la petición preliminar, el extranjero debe llevar el aviso de aprobación a un consulado de los Estados Unidos para obtener una visa H-3. Si el ciudadano extranjero ya está presente en los Estados Unidos en una categoría de visa diferente o con un empleador diferente, su estado debe cambiarse presentando una solicitud por separado además de la petición preliminar del empleador.

Duración del entrenamiento

Según las reglas del INS, se establece un límite externo de dos años en la duración del programa de capacitación. Se puede conceder una prórroga de la estancia hasta el límite de dos años si el empleador solicitó originalmente menos de los dos años completos. Una vez que un extranjero ha estado en los Estados Unidos durante dos años en la categoría H-3, no puede cambiar de estatus o regresar a los Estados Unidos en las categorías de no inmigrante H o L a menos que haya estado físicamente presente fuera del Estados Unidos durante los seis meses anteriores. El empleador debe establecer la presencia física de seis meses fuera de los Estados Unidos al presentar una nueva petición H o L.

Limitaciones especiales

El trabajador extranjero que ingresa a los Estados Unidos con una visa de capacitación H-3 no puede participar en un empleo productivo como parte del programa de capacitación si dicho empleo desplazará a trabajadores estadounidenses. Cualquier empleo productivo debe ser secundario a la capacitación y de naturaleza intrascendente. El cónyuge y los hijos menores del aprendiz extranjero pueden ingresar a los Estados Unidos con el estatus H-4. Sin embargo, los dependientes no pueden aceptar empleo en los Estados Unidos a menos que hayan obtenido de forma independiente una visa de no inmigrante que permita el empleo.