VISTO H-3
Formação Temporária de Trabalhador Estrangeiro
Visão geral básica
A categoria de visto H-3 é usada por empresas americanas para trazer funcionários estrangeiros para os Estados Unidos para um perÃodo de treinamento temporário, a fim de participar de um programa de treinamento estabelecido. O programa de treinamento pode fornecer treinamento em sala de aula ou uma combinação de treinamento em sala de aula e no trabalho, que não está disponÃvel no paÃs de origem do estrangeiro. A categoria de visto H-3 é, portanto, usada como meio de aumentar o conhecimento e as habilidades do funcionário estrangeiro, aumentando assim seu valor para as operações estrangeiras de uma empresa ou outras operações estrangeiras apropriadas. O objetivo do programa DEVE ser treinar o estrangeiro, NÃO melhorar ou melhorar a produção ou a situação de emprego do empregador.
A categoria de visto H-3 possui restrições especiais que se aplicam ao treinamento temporário de um trabalhador estrangeiro. O Serviço de Imigração e Naturalização (INS) aplica essas restrições especiais de maneira particularmente rigorosa, negando muitos pedidos de treinamento em várias bases:
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Inexistência de um programa estruturado, articulável e sequencial;
Excesso de treinamento no local de trabalho;
Engajamento em emprego produtivo pelo estagiário;
Deslocamento potencial de um trabalhador dos EUA durante o perÃodo real de treinamento ou colocação subsequente do estagiário em um escritório dos EUA;
Disponibilidade do treinamento no paÃs de origem do estrangeiro;
Falta de utilidade do treinamento no paÃs de origem do estrangeiro;
Mero aprimoramento de habilidades previamente adquiridas em oposição a novos treinamentos.
Ao decidir petições para Trainees H-3, o INS considera uma série de fatores relativos à existência de um programa de treinamento real. Estes incluem: uma descrição do programa de treinamento (deve incluir um currÃculo organizado e ser apoiado por materiais formais, livros, um plano de estudos e um método de avaliação dos estagiários), parte do tempo de treinamento que será dedicado ao emprego produtivo; o número de horas dedicadas à instrução em sala de aula; o número de horas dedicadas à formação no local de trabalho sem supervisão; e identificação do cargo que o estrangeiro preencherá quando retornar ao exterior.
Repetição, revisão e aplicação prática de habilidades - sem alguma nova instrução - NÃO constituirá um programa de treinamento para fins de treinamento sob o visto H-3. Em outras palavras, o programa não pode consistir exclusivamente em treinamento prático que resulte em emprego produtivo. Do ponto de vista prático, faça a si mesmo a seguinte pergunta: "Se o estrangeiro não fosse empregado como estagiário, seria necessário alguém para preencher essa posição?"
Processo de aplicação
A empresa dos Estados Unidos deve apresentar uma petição preliminar ao INS para trazer funcionários estrangeiros para os Estados Unidos para participar de um programa de treinamento estabelecido. Uma vez aprovada a petição preliminar, o estrangeiro deve levar o aviso de aprovação a um consulado dos Estados Unidos para obter o visto H-3. Se o estrangeiro já estiver presente nos Estados Unidos em uma categoria de visto diferente ou com um empregador diferente, seu status deve ser alterado através da apresentação de um pedido separado, além da petição preliminar do empregador.
Duração do Treinamento
De acordo com as regras do INS, um limite externo de dois anos é colocado na duração do programa de treinamento. Uma extensão de permanência até o limite de dois anos pode ser concedida se o empregador tiver solicitado originalmente menos do que os dois anos completos. Uma vez que um estrangeiro tenha estado nos Estados Unidos por dois anos na categoria H-3, ele/ela não pode mudar de status ou retornar aos Estados Unidos nas categorias H ou L de não-imigrante, a menos que tenha estado fisicamente presente fora da Estados Unidos nos seis meses anteriores. O empregador deve estabelecer a presença fÃsica de seis meses fora dos Estados Unidos ao apresentar uma nova petição H ou L.
Limitações Especiais
O trabalhador estrangeiro que entra nos Estados Unidos sob um visto de treinamento H-3 não pode se envolver em emprego produtivo como parte do programa de treinamento se tal emprego deslocar trabalhadores dos Estados Unidos. Qualquer emprego produtivo deve ser incidental ao treinamento e de natureza inconsequente. O cônjuge e filhos menores do estagiário estrangeiro podem entrar nos Estados Unidos no status H-4. No entanto, os dependentes não podem aceitar emprego nos Estados Unidos, a menos que tenham obtido de forma independente um visto de não-imigrante que permita o emprego.