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Experienced PERM labor certification lawyers in Boston guiding employers through the DOL process for employment-based green cards. Trusted immigration counsel since 1960. Certificações de Trabalho PERM Residência Permanente Baseada no Emprego A solicitação de residência permanente nos EUA com base em uma oferta de emprego geralmente é um processo de três etapas envolvendo o Departamento do Trabalho dos EUA e o Serviço de Imigração e Naturalização. Passo 1 Solicitar Salário Prevalente Local. Conduza o recrutamento corretamente de acordo com o nível do cargo em questão. Envie o formulário ETA9089 por correio ou arquivando online. Passo 2 Uma vez que o empregador tenha obtido a certificação trabalhista, o empregador pode passar para a segunda etapa do processo de residência permanente que envolve a apresentação de uma Petição I-140 para Visto de Imigrante no Serviço de Imigração e Naturalização (INS). O empregador deve apresentar comprovação de que uma posição ainda está disponível para o empregado e que o empregador pode pagar o salário oferecido. O tempo atual de processamento de uma petição I-140 é de aproximadamente 120 a 300 dias, dependendo da região de apresentação. etapa 3 A etapa final do processo de residência permanente é chamada de Ajuste de Status. Se os números do visto permanente estiverem disponíveis para a classificação específica do indivíduo, a petição I-140 aprovada é arquivada com um pedido I-485 para ajuste de status para o trabalhador estrangeiro e cada membro de sua família imediata. A "data de prioridade" de um estrangeiro determina se um visto de imigrante está imediatamente disponível. Um pedido de ajuste para residência permanente só pode ser apresentado se um visto de imigrante estiver imediatamente disponível para aquele estrangeiro. O tempo atual de processamento da solicitação I-485 com visto disponível é de aproximadamente 240 a 365 dias. Após a aprovação do pedido I-485, o trabalhador estrangeiro se tornará um residente permanente dos Estados Unidos.

Walter G. Vartanian (Ret.) has decades of immigration law experience in Boston, MA. Learn about the founding attorney of Vartanian Law Firm. Walter G. Vartanian, Esq. Educação: Universidade de Boston BA. Universidade de Boston, JD. Walter G. Vartanian (Aposentado), sócio do escritório Vartanian & Vartanian, LLP, trouxe 55 anos de experiência jurídica para o escritório com foco em Direito de Imigração e Nacionalidade. Ele recebeu seu BA. na Boston University em 1956 e seu diploma de JD na Boston University School of Law em 1959, onde atuou como editor sênior da Boston University Law Review em 1959. Ele é membro da Ordem dos Advogados de Massachusetts desde 1959, do Tribunal Distrital Federal Bar, Tribunal Federal de Apelação, bem como a Suprema Corte dos Estados Unidos desde 1965. Ele vinha exercendo ativamente a advocacia em Cambridge e Boston, representando vários indivíduos, empresas nacionais e multinacionais em assuntos de imigração e assuntos legais relacionados em todo o país e ao redor do mundo. Ele aconselhou uma série de organizações jurídicas, empresariais, religiosas, de saúde e sociais em questões de imigração. Ele atuou como presidente do New England Chapter da American Immigration Lawyers Association, em seu Conselho Nacional de Governadores e participou de uma reunião de ligação do Departamento de Estado dos EUA em Washington, DC Ele é ex-presidente da Cambridge, Arlington, Belmont Bar Association e ex-presidente do Conselho de Executivos Armênios. Foi selecionado na primeira, segunda, terceira e nona edições do Marquis Who's Who in American Law.

Boston H-3 visa attorneys helping foreign trainees and special education visitors obtain work authorization. Experienced immigration counsel since 1960. Call today VISTO H-3 Formação Temporária de Trabalhador Estrangeiro Visão geral básica A categoria de visto H-3 é usada por empresas americanas para trazer funcionários estrangeiros para os Estados Unidos para um período de treinamento temporário, a fim de participar de um programa de treinamento estabelecido. O programa de treinamento pode fornecer treinamento em sala de aula ou uma combinação de treinamento em sala de aula e no trabalho, que não está disponível no país de origem do estrangeiro. A categoria de visto H-3 é, portanto, usada como meio de aumentar o conhecimento e as habilidades do funcionário estrangeiro, aumentando assim seu valor para as operações estrangeiras de uma empresa ou outras operações estrangeiras apropriadas. O objetivo do programa DEVE ser treinar o estrangeiro, NÃO melhorar ou melhorar a produção ou a situação de emprego do empregador. A categoria de visto H-3 possui restrições especiais que se aplicam ao treinamento temporário de um trabalhador estrangeiro. O Serviço de Imigração e Naturalização (INS) aplica essas restrições especiais de maneira particularmente rigorosa, negando muitos pedidos de treinamento em várias bases: Inexistência de um programa estruturado, articulável e sequencial; Excesso de treinamento no local de trabalho; Engajamento em emprego produtivo pelo estagiário; Deslocamento potencial de um trabalhador dos EUA durante o período real de treinamento ou colocação subsequente do estagiário em um escritório dos EUA; Disponibilidade do treinamento no país de origem do estrangeiro; Falta de utilidade do treinamento no país de origem do estrangeiro; Mero aprimoramento de habilidades previamente adquiridas em oposição a novos treinamentos. Ao decidir petições para Trainees H-3, o INS considera uma série de fatores relativos à existência de um programa de treinamento real. Estes incluem: uma descrição do programa de treinamento (deve incluir um currículo organizado e ser apoiado por materiais formais, livros, um plano de estudos e um método de avaliação dos estagiários), parte do tempo de treinamento que será dedicado ao emprego produtivo; o número de horas dedicadas à instrução em sala de aula; o número de horas dedicadas à formação no local de trabalho sem supervisão; e identificação do cargo que o estrangeiro preencherá quando retornar ao exterior. Repetição, revisão e aplicação prática de habilidades - sem alguma nova instrução - NÃO constituirá um programa de treinamento para fins de treinamento sob o visto H-3. Em outras palavras, o programa não pode consistir exclusivamente em treinamento prático que resulte em emprego produtivo. Do ponto de vista prático, faça a si mesmo a seguinte pergunta: "Se o estrangeiro não fosse empregado como estagiário, seria necessário alguém para preencher essa posição?" Processo de aplicação A empresa dos Estados Unidos deve apresentar uma petição preliminar ao INS para trazer funcionários estrangeiros para os Estados Unidos para participar de um programa de treinamento estabelecido. Uma vez aprovada a petição preliminar, o estrangeiro deve levar o aviso de aprovação a um consulado dos Estados Unidos para obter o visto H-3. Se o estrangeiro já estiver presente nos Estados Unidos em uma categoria de visto diferente ou com um empregador diferente, seu status deve ser alterado através da apresentação de um pedido separado, além da petição preliminar do empregador. Duração do Treinamento De acordo com as regras do INS, um limite externo de dois anos é colocado na duração do programa de treinamento. Uma extensão de permanência até o limite de dois anos pode ser concedida se o empregador tiver solicitado originalmente menos do que os dois anos completos. Uma vez que um estrangeiro tenha estado nos Estados Unidos por dois anos na categoria H-3, ele/ela não pode mudar de status ou retornar aos Estados Unidos nas categorias H ou L de não-imigrante, a menos que tenha estado fisicamente presente fora da Estados Unidos nos seis meses anteriores. O empregador deve estabelecer a presença física de seis meses fora dos Estados Unidos ao apresentar uma nova petição H ou L. Limitações Especiais O trabalhador estrangeiro que entra nos Estados Unidos sob um visto de treinamento H-3 não pode se envolver em emprego produtivo como parte do programa de treinamento se tal emprego deslocar trabalhadores dos Estados Unidos. Qualquer emprego produtivo deve ser incidental ao treinamento e de natureza inconsequente. O cônjuge e filhos menores do estagiário estrangeiro podem entrar nos Estados Unidos no status H-4. No entanto, os dependentes não podem aceitar emprego nos Estados Unidos, a menos que tenham obtido de forma independente um visto de não-imigrante que permita o emprego.

Boston L-1 visa attorneys helping multinational companies transfer executives, managers and specialized employees to the US. Experienced counsel since 1960. Visto L-1 Transferência entre empresas Introdução: O visto de não imigrante L é para funcionários de empresas multinacionais com escritórios nos Estados Unidos e no exterior. Este visto permite que indivíduos qualificados sejam transferidos de um escritório estrangeiro para um escritório americano da empresa. Este visto é emitido por um período inicial de três anos. O visto também está disponível para pessoas físicas de empresas estrangeiras que venham aos Estados Unidos com a finalidade de abrir um escritório (americano) da empresa. Tempo de processamento Em média, o processamento de uma petição de visto de transferência interempresarial L-1 leva de 1 a 4 meses para o Serviço de Imigração e Naturalização. Os casos de processamento premium podem levar menos de 15 dias. Requisitos: Emprego no exterior O cessionário deve ter trabalhado no exterior para a Companhia Ultramarina por um período contínuo de um ano nos três anos anteriores. Observe que, se o funcionário estiver nos Estados Unidos antes da solicitação, cada dia nos Estados Unidos durante o ano anterior adiciona um dia ao tempo total que o estrangeiro deve ter sido empregado pela empresa no exterior. O funcionário também deve ter sido empregado pela empresa no exterior em uma posição "Executiva" ou "Gerente" ou em uma posição que envolva "Conhecimento Especializado". Emprego nos EUA: O cessionário deve estar vindo para os Estados Unidos para preencher um dos três cargos mencionados acima e apresentar comprovação de que está qualificado para o cargo. Relação entre os EUA e a empresa no exterior Deve haver uma relação definida entre os EUA e a empresa estrangeira. Algumas perguntas para determinar se eles se qualificam são: Tanto a entidade norte-americana quanto a empresa no exterior são filiais da mesma corporação? A empresa americana possui mais de 50% da empresa no exterior ou vice-versa? Tanto a entidade norte-americana quanto a empresa no exterior são majoritariamente (50%+) de propriedade de uma terceira empresa, pessoa física ou grupo de pessoas físicas? A regra geral é que uma empresa parte na transferência deve ter "controle efetivo" da outra empresa. A relação entre as empresas deve ser claramente evidenciada no momento da solicitação. Isso pode ser feito fornecendo documentação como artigos de incorporação mostrando propriedade comum, etc. Duração Conforme observado acima, um visto L-1 é emitido inicialmente por um período máximo de três anos, a menos que seja uma empresa iniciante. Isso pode ser renovado, mas o número total de anos para executivos e gerentes não deve exceder sete anos e para pessoal de conhecimento especializado, cinco anos. Empregador A empresa deve apresentar uma petição ao Serviço de Imigração e Naturalização nos Estados Unidos. Esta petição é feita no Formulário I-129 e L-Suplemento acompanhado da documentação de apoio. Isso inclui uma carta da empresa explicando que o cessionário está sendo transferido para o escritório dos Estados Unidos, seus deveres atuais com a empresa e responsabilidades nos Estados Unidos. Além disso, a documentação deve ser apresentada comprovando a relação entre os EUA e as entidades estrangeiras e as qualificações dos cessionários. Família: Os familiares acompanhantes (cônjuge e filhos) receberão um visto L-2. A família exige passaporte(s) válido(s) e comprovação de parentesco com o requerente principal. Caso a família não esteja solicitando seu visto no consulado ao mesmo tempo que o estudante, eles também exigirão uma cópia do visto L-1 aprovado do principal solicitante, seu cartão I-94 e uma carta recente do empregador do Funcionário L-1 indicando que está atualmente empregado na empresa de acordo com os termos do visto L-1.

Boston naturalization attorneys guiding permanent residents through the US citizenship application and interview process. Trusted immigration counsel since 1960. Cidadania americana Exemplos de perguntas do teste oral de cidadania Exemplos de perguntas escritas sobre cidadania A naturalização é o processo pelo qual a cidadania dos EUA é conferida a um cidadão estrangeiro ou nacional depois de cumprir os requisitos estabelecidos pela Lei de Imigração e Nacionalidade (“INA”). Os requisitos gerais para a naturalização incluem: Um período de residência contínua e presença física nos Estados Unidos na condição de Residente Permanente Legal; Residência em um determinado distrito do USCIS antes do arquivamento; A capacidade de ler, escrever e falar inglês; Conhecimento e compreensão da história e do governo dos EUA; Bom caráter moral; Apego aos princípios da Constituição dos Estados Unidos; e Disposição favorável para os Estados Unidos. Informações adicionais Idade: Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos. Residência Um requerente deve ter sido legalmente admitido nos Estados Unidos para residência permanente. Admitido legalmente para residência permanente significa ter recebido legalmente o privilégio de residir permanentemente nos Estados Unidos como imigrante de acordo com as leis de imigração. Indivíduos que foram legalmente admitidos como residentes permanentes serão solicitados a apresentar um I-551, Cartão de Registro de Estrangeiro, como prova de seu status. Residência e Presença Física O requerente é elegível para apresentar o pedido se, imediatamente antes da apresentação do pedido: foi legalmente admitido para residência permanente; tenha residido continuamente como residente permanente legal nos EUA por pelo menos 5 anos antes de apresentar ausências dos Estados Unidos totalizando não mais de um ano; esteve fisicamente presente nos Estados Unidos por pelo menos 30 meses nos cinco anos anteriores (ausências de mais de seis meses, mas menos de um ano interrompem a continuidade da residência, a menos que o requerente possa provar que não abandonou sua ou sua residência durante esse período); residiu em um estado ou distrito por pelo menos três meses. Bom caráter moral: Geralmente, um solicitante deve demonstrar que foi uma pessoa de bom caráter moral durante o período legal (geralmente cinco ou três anos se casado com um cidadão dos EUA ou um ano para o expedito das Forças Armadas) antes de solicitar a naturalização. O Serviço não se limita ao período legal para determinar se um candidato estabeleceu um bom caráter moral. Um requerente está permanentemente impedido de naturalização se ele ou ela já foi condenado por assassinato. Um requerente também está permanentemente impedido de naturalização se ele ou ela tiver sido condenado por um crime agravado conforme definido na seção 101(a)(43) da Lei em ou após 29 de novembro de 1990. Uma pessoa também não pode ser considerada um pessoa de boa índole moral se durante os últimos cinco anos: cometeu e foi condenado por um ou mais crimes envolvendo torpeza moral cometeu e foi condenado por 2 ou mais crimes para os quais a pena total imposta foi de 5 anos ou mais cometeu e foi condenado por qualquer lei de substâncias controladas, exceto por um único delito de posse simples de 30 gramas ou menos de maconha tenha ficado internado em estabelecimento penal durante o período legal, em consequência de condenação, por um período total igual ou superior a 180 dias cometeu e foi condenado por dois ou mais crimes de jogo é ou obteve sua renda principal de jogos de azar ilegais está ou esteve envolvido em prostituição ou vício comercializado está ou esteve envolvido no contrabando de estrangeiros ilegais para os Estados Unidos é ou foi um bêbado habitual pratica ou praticou poligamia falhou intencionalmente ou se recusou a sustentar dependentes prestou falso testemunho, sob juramento, para receber um benefício sob a Lei de Imigração e Nacionalidade. Um solicitante deve divulgar todos os fatos relevantes ao Serviço, incluindo todo o seu histórico criminal, independentemente de o histórico criminal desqualificar o solicitante de acordo com as disposições enumeradas. Linguagem Os candidatos à naturalização devem ser capazes de ler, escrever, falar e entender palavras de uso comum no idioma inglês. Estão isentos deste requisito os requerentes que à data do depósito: tenham residido nos Estados Unidos após uma admissão legal para residência permanente por pelo menos 15 anos e tenham mais de 55 anos de idade; tenham residido nos Estados Unidos após uma admissão legal para residência permanente por pelo menos 20 anos e tenham mais de 50 anos de idade; ou tem uma deficiência física ou mental medicamente determinável, onde a deficiência afeta a capacidade do candidato de aprender inglês. Governo dos Estados Unidos e conhecimento da história: Um requerente de naturalização deve demonstrar conhecimento e compreensão dos fundamentos da história e dos princípios e forma de governo dos Estados Unidos. Os candidatos isentos deste requisito são aqueles que, na data do depósito, tenham uma deficiência física ou mental medicamente determinável, quando a deficiência afetar a capacidade do candidato de aprender História e Governo dos EUA. Os candidatos que residam nos EUA após uma admissão legal para residência permanente por pelo menos 20 anos e tenham mais de 65 anos receberão consideração especial para atender a esse requisito. Cônjuges de cidadãos americanos Geralmente, certos residentes permanentes legais casados com um cidadão dos EUA podem solicitar a naturalização depois de residir continuamente nos Estados Unidos por três anos se imediatamente anterior à apresentação do pedido: o requerente foi casado e vive em uma união conjugal válida com o mesmo cônjuge cidadão americano por todos os três anos; o cônjuge dos EUA é cidadão americano há três anos e atende a todos os requisitos de presença física e residência; e o requerente atende a todos os outros requisitos de naturalização. Há também exceções para residentes permanentes legais casados com cidadãos americanos estacionados ou empregados no exterior. Alguns residentes permanentes legais podem não ter que cumprir os requisitos de residência ou presença física quando o cônjuge cidadão dos EUA é empregado por um dos seguintes: o governo dos EUA (incluindo as Forças Armadas dos EUA); institutos de pesquisa americanos reconhecidos pelo Procurador-Geral; organizações religiosas norte-americanas reconhecidas; instituições de pesquisa dos EUA; uma firma americana engajada no desenvolvimento do comércio exterior e do comércio dos Estados Unidos; ou certas organizações internacionais públicas envolvendo os Estados Unidos. Veteranos das Forças Armadas dos EUA: Certos candidatos que serviram nas Forças Armadas dos EUA são elegíveis para solicitar a naturalização com base no serviço militar atual ou anterior dos EUA. Esses requerentes devem apresentar o Pacote de Naturalização Militar N-400. Residentes permanentes legais com três anos de serviço militar dos EUA Um requerente que tenha servido por três anos nas forças armadas dos EUA e que seja residente permanente legal é dispensado de qualquer período específico de residência exigida, período de residência em qualquer local específico ou presença física nos Estados Unidos se um pedido de naturalização for arquivado enquanto o requerente ainda está servindo ou no prazo de seis meses após uma quitação honrosa. Para ser elegível para essas isenções, o candidato deve: ter servido honrosamente ou separado em condições honrosas; completou três anos ou mais de serviço militar; ser um residente permanente legal no momento de seu exame sobre o pedido; ou estabelecer bom caráter moral se o serviço foi descontínuo ou não honroso. Os candidatos que solicitarem a naturalização mais de seis meses após o término de três anos de serviço militar dos EUA podem contar quaisquer períodos de serviço honroso como residência e presença física nos Estados Unidos. Um requerente que tenha servido honrosamente durante qualquer um dos seguintes períodos de conflito tem direito a certas considerações: Primeira Guerra Mundial - 16/04/17 a 11/11/18; Segunda Guerra Mundial - 01/09/39 a 31/12/46 Conflito Coreano - 25/06/50 a 01/07/55; Conflito do Vietnã - 28/2/61 a 15/10/78; Operação Escudo do Deserto/Tempestade no Deserto - 29/08/90 a 11/04/91; ou qualquer outro período que o Presidente, por Ordem Executiva, tenha designado como período em que as Forças Armadas dos Estados Unidos estejam ou estiveram envolvidas em operações militares envolvendo conflito armado com forças estrangeiras hostis. Os candidatos que serviram durante qualquer um dos conflitos mencionados acima podem solicitar a naturalização com base no serviço militar após o serviço qualificado e os requisitos para períodos específicos de presença física nos Estados Unidos e residência nos Estados Unidos são dispensados.