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Boston family immigration lawyers helping US citizens and green card holders petition for spouses, parents, children and siblings. Experienced counsel since 1960. Petições Familiares Petições Familiares Antes de arquivar qualquer documento, é útil entender que cônjuge significa marido ou esposa legal. Para solicitar com sucesso um visto de imigrante para seu cônjuge, seu relacionamento com seu cônjuge deve ser estabelecido e seu cônjuge deve ser admissível nos Estados Unidos sob a lei de imigração. Visão geral do processo de imigração Um imigrante legal (ou residente permanente legal) é um cidadão estrangeiro que recebeu o privilégio de viver e trabalhar permanentemente nos Estados Unidos. Há um processo de três etapas para o seu cônjuge se tornar um imigrante legal: O USCIS deve aprovar uma petição de visto de imigrante que você arquiva para seu cônjuge. O boletim de visto do Departamento de Estado deve mostrar que um visto de imigrante para cônjuge está disponível para seu cônjuge, com base na data em que você apresentou o pedido de visto de imigrante. Se seu cônjuge estiver fora dos Estados Unidos quando sua petição de visto for aprovada e quando um número de visto de imigrante (se necessário) estiver disponível, seu cônjuge será notificado para ir ao consulado local dos EUA para concluir o processamento de um visto de imigrante. Se seu cônjuge estiver legalmente dentro dos EUA quando sua petição de visto for aprovada e quando um número de visto de imigrante (se necessário) estiver disponível, ele poderá usar o Formulário I-485 para solicitar o ajuste de seu status ao de um cidadão legal residente permanente Informações para Cidadãos Se você é um cidadão dos EUA, seu cônjuge é considerado um parente imediato e é imediatamente elegível para um visto de imigrante se sua petição for aprovada. Geralmente, se seu cônjuge estiver nos EUA (através de uma admissão legal ou liberdade condicional) no momento em que você apresentar o Formulário I-130 , Petição para Parente Estrangeiro, seu cônjuge pode apresentar um Formulário I-485, Solicitação de Registro de Residência Permanente ou Ajuste de Status ao mesmo tempo. Para mais informações, seu cônjuge deve consultar o Ajuste de Status. Se ele estiver fora dos EUA, seu cônjuge precisará ir ao consulado americano mais próximo para solicitar um visto de imigrante. Informações para Residentes Permanentes Legais Se você for um residente permanente legal e sua petição para seu cônjuge for aprovada, seu cônjuge será notificado pelo Departamento de Estado quando um número de visto estiver disponível. Se seu cônjuge estiver fora dos Estados Unidos no momento da notificação, ele deverá ir ao consulado local dos EUA para concluir o processamento do visto. Se seu cônjuge estiver dentro dos EUA por meio de uma admissão legal ou condicional e estiver mantendo esse status no momento da notificação, ele poderá preencher o Formulário I-485 quando o número do visto estiver disponível. Se você não tiver o número do visto emitido pelo Departamento de Estado, deverá aguardar a atualização do número. Seu cônjuge pode precisar sair dos Estados Unidos para evitar acumular presença ilegal. Se você era casado com seu cônjuge antes de se tornar um residente permanente, seu cônjuge pode ser elegível para receber os benefícios seguintes. Isso significa que você não precisaria enviar um Formulário I-130 separado, Petição para Parente Estrangeiro, para seu cônjuge, e seu cônjuge não teria que esperar mais tempo para que um visto de imigrante estivesse disponível. Residência Condicional Se você estiver casado há menos de dois anos quando seu cônjuge receber o status de residente permanente legal, seu cônjuge receberá o status de residente permanente de forma condicional. Você e seu cônjuge devem aplicar juntos para remover as condições de residência. Observe que você deve solicitar a remoção do status condicional dentro de 90 dias antes do aniversário de 2 anos da data de concessão do status de residente permanente legal condicional de seu cônjuge. Se você não apresentar o pedido durante esse período, seu cônjuge será considerado fora do status a partir do aniversário de 2 anos e poderá estar sujeito a remoção dos EUA. Para obter mais informações, consulte Condições de remoção de residência permanente com base em casamento. Meu cônjuge pode vir para os EUA para morar enquanto a petição de visto estiver pendente? Se você é um cidadão dos EUA, depois de preencher o formulário I-130, seu cônjuge é elegível para solicitar um visto K-3 de não-imigrante. Isso lhe dará o direito de vir para os EUA para viver e trabalhar enquanto a petição do visto estiver pendente. O formulário para solicitar este benefício é o Formulário I-129F. Não é necessário que seu cônjuge obtenha um visto K-3 para vir para os EUA para morar e trabalhar. Seu cônjuge pode esperar no exterior pelo processamento do visto de imigrante. No entanto, buscar um visto K-3 pode ser um método para ele vir para os EUA mais rapidamente.

Experienced PERM labor certification lawyers in Boston guiding employers through the DOL process for employment-based green cards. Trusted immigration counsel since 1960. Certificações de Trabalho PERM Residência Permanente Baseada no Emprego A solicitação de residência permanente nos EUA com base em uma oferta de emprego geralmente é um processo de três etapas envolvendo o Departamento do Trabalho dos EUA e o Serviço de Imigração e Naturalização. Passo 1 Solicitar Salário Prevalente Local. Conduza o recrutamento corretamente de acordo com o nível do cargo em questão. Envie o formulário ETA9089 por correio ou arquivando online. Passo 2 Uma vez que o empregador tenha obtido a certificação trabalhista, o empregador pode passar para a segunda etapa do processo de residência permanente que envolve a apresentação de uma Petição I-140 para Visto de Imigrante no Serviço de Imigração e Naturalização (INS). O empregador deve apresentar comprovação de que uma posição ainda está disponível para o empregado e que o empregador pode pagar o salário oferecido. O tempo atual de processamento de uma petição I-140 é de aproximadamente 120 a 300 dias, dependendo da região de apresentação. etapa 3 A etapa final do processo de residência permanente é chamada de Ajuste de Status. Se os números do visto permanente estiverem disponíveis para a classificação específica do indivíduo, a petição I-140 aprovada é arquivada com um pedido I-485 para ajuste de status para o trabalhador estrangeiro e cada membro de sua família imediata. A "data de prioridade" de um estrangeiro determina se um visto de imigrante está imediatamente disponível. Um pedido de ajuste para residência permanente só pode ser apresentado se um visto de imigrante estiver imediatamente disponível para aquele estrangeiro. O tempo atual de processamento da solicitação I-485 com visto disponível é de aproximadamente 240 a 365 dias. Após a aprovação do pedido I-485, o trabalhador estrangeiro se tornará um residente permanente dos Estados Unidos.

Walter G. Vartanian (Ret.) has decades of immigration law experience in Boston, MA. Learn about the founding attorney of Vartanian Law Firm. Walter G. Vartanian, Esq. Educação: Universidade de Boston BA. Universidade de Boston, JD. Walter G. Vartanian (Aposentado), sócio do escritório Vartanian & Vartanian, LLP, trouxe 55 anos de experiência jurídica para o escritório com foco em Direito de Imigração e Nacionalidade. Ele recebeu seu BA. na Boston University em 1956 e seu diploma de JD na Boston University School of Law em 1959, onde atuou como editor sênior da Boston University Law Review em 1959. Ele é membro da Ordem dos Advogados de Massachusetts desde 1959, do Tribunal Distrital Federal Bar, Tribunal Federal de Apelação, bem como a Suprema Corte dos Estados Unidos desde 1965. Ele vinha exercendo ativamente a advocacia em Cambridge e Boston, representando vários indivíduos, empresas nacionais e multinacionais em assuntos de imigração e assuntos legais relacionados em todo o país e ao redor do mundo. Ele aconselhou uma série de organizações jurídicas, empresariais, religiosas, de saúde e sociais em questões de imigração. Ele atuou como presidente do New England Chapter da American Immigration Lawyers Association, em seu Conselho Nacional de Governadores e participou de uma reunião de ligação do Departamento de Estado dos EUA em Washington, DC Ele é ex-presidente da Cambridge, Arlington, Belmont Bar Association e ex-presidente do Conselho de Executivos Armênios. Foi selecionado na primeira, segunda, terceira e nona edições do Marquis Who's Who in American Law.

Boston H-3 visa attorneys helping foreign trainees and special education visitors obtain work authorization. Experienced immigration counsel since 1960. Call today VISTO H-3 Formação Temporária de Trabalhador Estrangeiro Visão geral básica A categoria de visto H-3 é usada por empresas americanas para trazer funcionários estrangeiros para os Estados Unidos para um período de treinamento temporário, a fim de participar de um programa de treinamento estabelecido. O programa de treinamento pode fornecer treinamento em sala de aula ou uma combinação de treinamento em sala de aula e no trabalho, que não está disponível no país de origem do estrangeiro. A categoria de visto H-3 é, portanto, usada como meio de aumentar o conhecimento e as habilidades do funcionário estrangeiro, aumentando assim seu valor para as operações estrangeiras de uma empresa ou outras operações estrangeiras apropriadas. O objetivo do programa DEVE ser treinar o estrangeiro, NÃO melhorar ou melhorar a produção ou a situação de emprego do empregador. A categoria de visto H-3 possui restrições especiais que se aplicam ao treinamento temporário de um trabalhador estrangeiro. O Serviço de Imigração e Naturalização (INS) aplica essas restrições especiais de maneira particularmente rigorosa, negando muitos pedidos de treinamento em várias bases: Inexistência de um programa estruturado, articulável e sequencial; Excesso de treinamento no local de trabalho; Engajamento em emprego produtivo pelo estagiário; Deslocamento potencial de um trabalhador dos EUA durante o período real de treinamento ou colocação subsequente do estagiário em um escritório dos EUA; Disponibilidade do treinamento no país de origem do estrangeiro; Falta de utilidade do treinamento no país de origem do estrangeiro; Mero aprimoramento de habilidades previamente adquiridas em oposição a novos treinamentos. Ao decidir petições para Trainees H-3, o INS considera uma série de fatores relativos à existência de um programa de treinamento real. Estes incluem: uma descrição do programa de treinamento (deve incluir um currículo organizado e ser apoiado por materiais formais, livros, um plano de estudos e um método de avaliação dos estagiários), parte do tempo de treinamento que será dedicado ao emprego produtivo; o número de horas dedicadas à instrução em sala de aula; o número de horas dedicadas à formação no local de trabalho sem supervisão; e identificação do cargo que o estrangeiro preencherá quando retornar ao exterior. Repetição, revisão e aplicação prática de habilidades - sem alguma nova instrução - NÃO constituirá um programa de treinamento para fins de treinamento sob o visto H-3. Em outras palavras, o programa não pode consistir exclusivamente em treinamento prático que resulte em emprego produtivo. Do ponto de vista prático, faça a si mesmo a seguinte pergunta: "Se o estrangeiro não fosse empregado como estagiário, seria necessário alguém para preencher essa posição?" Processo de aplicação A empresa dos Estados Unidos deve apresentar uma petição preliminar ao INS para trazer funcionários estrangeiros para os Estados Unidos para participar de um programa de treinamento estabelecido. Uma vez aprovada a petição preliminar, o estrangeiro deve levar o aviso de aprovação a um consulado dos Estados Unidos para obter o visto H-3. Se o estrangeiro já estiver presente nos Estados Unidos em uma categoria de visto diferente ou com um empregador diferente, seu status deve ser alterado através da apresentação de um pedido separado, além da petição preliminar do empregador. Duração do Treinamento De acordo com as regras do INS, um limite externo de dois anos é colocado na duração do programa de treinamento. Uma extensão de permanência até o limite de dois anos pode ser concedida se o empregador tiver solicitado originalmente menos do que os dois anos completos. Uma vez que um estrangeiro tenha estado nos Estados Unidos por dois anos na categoria H-3, ele/ela não pode mudar de status ou retornar aos Estados Unidos nas categorias H ou L de não-imigrante, a menos que tenha estado fisicamente presente fora da Estados Unidos nos seis meses anteriores. O empregador deve estabelecer a presença física de seis meses fora dos Estados Unidos ao apresentar uma nova petição H ou L. Limitações Especiais O trabalhador estrangeiro que entra nos Estados Unidos sob um visto de treinamento H-3 não pode se envolver em emprego produtivo como parte do programa de treinamento se tal emprego deslocar trabalhadores dos Estados Unidos. Qualquer emprego produtivo deve ser incidental ao treinamento e de natureza inconsequente. O cônjuge e filhos menores do estagiário estrangeiro podem entrar nos Estados Unidos no status H-4. No entanto, os dependentes não podem aceitar emprego nos Estados Unidos, a menos que tenham obtido de forma independente um visto de não-imigrante que permita o emprego.

Boston L-1 visa attorneys helping multinational companies transfer executives, managers and specialized employees to the US. Experienced counsel since 1960. Visto L-1 Transferência entre empresas Introdução: O visto de não imigrante L é para funcionários de empresas multinacionais com escritórios nos Estados Unidos e no exterior. Este visto permite que indivíduos qualificados sejam transferidos de um escritório estrangeiro para um escritório americano da empresa. Este visto é emitido por um período inicial de três anos. O visto também está disponível para pessoas físicas de empresas estrangeiras que venham aos Estados Unidos com a finalidade de abrir um escritório (americano) da empresa. Tempo de processamento Em média, o processamento de uma petição de visto de transferência interempresarial L-1 leva de 1 a 4 meses para o Serviço de Imigração e Naturalização. Os casos de processamento premium podem levar menos de 15 dias. Requisitos: Emprego no exterior O cessionário deve ter trabalhado no exterior para a Companhia Ultramarina por um período contínuo de um ano nos três anos anteriores. Observe que, se o funcionário estiver nos Estados Unidos antes da solicitação, cada dia nos Estados Unidos durante o ano anterior adiciona um dia ao tempo total que o estrangeiro deve ter sido empregado pela empresa no exterior. O funcionário também deve ter sido empregado pela empresa no exterior em uma posição "Executiva" ou "Gerente" ou em uma posição que envolva "Conhecimento Especializado". Emprego nos EUA: O cessionário deve estar vindo para os Estados Unidos para preencher um dos três cargos mencionados acima e apresentar comprovação de que está qualificado para o cargo. Relação entre os EUA e a empresa no exterior Deve haver uma relação definida entre os EUA e a empresa estrangeira. Algumas perguntas para determinar se eles se qualificam são: Tanto a entidade norte-americana quanto a empresa no exterior são filiais da mesma corporação? A empresa americana possui mais de 50% da empresa no exterior ou vice-versa? Tanto a entidade norte-americana quanto a empresa no exterior são majoritariamente (50%+) de propriedade de uma terceira empresa, pessoa física ou grupo de pessoas físicas? A regra geral é que uma empresa parte na transferência deve ter "controle efetivo" da outra empresa. A relação entre as empresas deve ser claramente evidenciada no momento da solicitação. Isso pode ser feito fornecendo documentação como artigos de incorporação mostrando propriedade comum, etc. Duração Conforme observado acima, um visto L-1 é emitido inicialmente por um período máximo de três anos, a menos que seja uma empresa iniciante. Isso pode ser renovado, mas o número total de anos para executivos e gerentes não deve exceder sete anos e para pessoal de conhecimento especializado, cinco anos. Empregador A empresa deve apresentar uma petição ao Serviço de Imigração e Naturalização nos Estados Unidos. Esta petição é feita no Formulário I-129 e L-Suplemento acompanhado da documentação de apoio. Isso inclui uma carta da empresa explicando que o cessionário está sendo transferido para o escritório dos Estados Unidos, seus deveres atuais com a empresa e responsabilidades nos Estados Unidos. Além disso, a documentação deve ser apresentada comprovando a relação entre os EUA e as entidades estrangeiras e as qualificações dos cessionários. Família: Os familiares acompanhantes (cônjuge e filhos) receberão um visto L-2. A família exige passaporte(s) válido(s) e comprovação de parentesco com o requerente principal. Caso a família não esteja solicitando seu visto no consulado ao mesmo tempo que o estudante, eles também exigirão uma cópia do visto L-1 aprovado do principal solicitante, seu cartão I-94 e uma carta recente do empregador do Funcionário L-1 indicando que está atualmente empregado na empresa de acordo com os termos do visto L-1.